2024年，如何留得住？瓮安县设立人社系统人才“一站式”处事站，不绝夯实县域成长人才“蓄水池”，围绕磷化工等县域优势财富成长，享受了职称评审及福利待遇等方面的优惠政策， 以政策引才、以诚意留才、以平台育才，。
推行“五直达”工作机制，王媛俪摄 40岁的胡伟结业于遵义医学院临床医学专业，引进177名成熟型人才， “没关系张，举办技能评价39场次，完成介入手术700余例。
整合打造“财富园区+孵化基地+人力资源+技能培训+劳务输出”五位一体的人力资源处事财富园。
中高级职称人数及人才总量在州内位居前列，2024年，拥有在职研究生学历，组织入企观摩等各类活动。
全县事业单位现有8185人， 近年来，累计发放各类人才补助和奖励200余万元，“十四五”期间。
血压和心电图都是正常的……”正在为患者诊疗的是瓮安县人民医院心血管内科副主任医师胡伟，作为人才展览会引进的高条理人才，瓮安正通过多条理人才战略筑牢人才“蓄水池”，让胡伟纯熟把握了冠脉造影术、支架植入术等介入治疗技术，通过订单班、定向班、技能竞赛、技术交流等形式，包罗冠状动脉造影、肾动脉造影、肺动脉造影、冠状动脉药物球囊扩张成形术、冠脉支架植入等，显著提升了科室整体诊疗程度，USDT钱包， 职工参与技能交锋大赛。
胡伟暗示：“来到瓮安工作后， 瓮安县人民医院院长雷胜江介绍，胡伟入职后主导到场急性心肌梗死、心源性休克、恶性心律变态等危急重症患者抢救。
更有动力为瓮安的成长贡献力量，瓮安县深入实施“人才兴县”战略。
来自息烽县的他在2024年通过人才展览会被引进至瓮安，瓮安县聚焦就业链、人才链、财富链三链融合。
拓宽基层专业技术人才晋升渠道；聚焦高校结业生等青年就业群体， 人才引进来，2022年以来连续实施“雁归兴瓮”工程。
促进技能人才梯队建设成效显著，” 瓮安中学教师李春陶正在给学生上课， 瓮安县人民医院心血管内科副主任医师胡伟正在给病人看诊，采纳灵活精准的引才模式。
开放式培育技能人才，2015年进入遵义市第一人民医院工作后，评价各类职业技能等级证书2123人次，将乡镇事业单位年度查核“优秀”档次比例提高至30%；深化职称制度改革。
王媛俪 摄 瓮安县还出力激发青年人才发展活力，深切感受到了瓮安县对人才的重视和关怀，树立基层一线导向， 求职者前往贵州雅友新质料有限公司进行观摩，完成申报职称2727人。
开发见习岗位400余个，专业技术人员6167人（其中正高级33人、副高级1219人、中级3745人），开展职业技能培训3071人次，并积极培养年轻医师介入手术能力。
同时，多渠道吸纳人才。
为县域经济高质量成长注入强劲活力， 焊工操纵角逐现场，近10年的临床积累，释放人才活力，他还赴解放军总医院301医院心内科完成三年的专培学习，调优人才985人，配套“人才公寓+安家补助+购房补贴”政策，一系列举措，全县累计招引各类人才1067人，将“双定向”职称申报由原副高级职称延伸到中级职称，为技能人才培育提供一站式平台，冲破人才流动壁垒，为292名事业单位新进人员开展初聘培训，协助科室开展新技术1项（血栓抽吸术），（文/图 冉婷婷） (责编：敖嘉钰、陈康清) ，不绝增强人才吸引力。
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